Julissa Gutiérrez, jefa de diversidad del estado de Nueva York. Foto cortesía
Vive en Corona, Queens, y es la jefa de la Oficina de Diversidad del estado de Nueva York. Julissa Gutiérrez trabaja directamente con la gobernadora Kathy Hochul.
¿Cuál ha sido tu experiencia en el campo de la diversidad?
Como hija de inmigrantes, he visto de primera mano cuán importante es la representación y su impacto en la política. Es importante estar en el salón donde se toman las decisiones y ser la única mujer y latina, aunque difícil y agotador. Cuando mis padres llegaron aquí, se enfrentaron no sólo a una ciudad desconocida, sino a las dificultades que enfrentan la mayoría de los inmigrantes: barreras idiomáticas, culturales y discriminación generalizada. En ocasiones tuve que traducir y defender a mis padres y familiares ante la burocracia del gobierno. Ahora mi enfoque se basa en esa historia personal. Creo firmemente que escuchar los comentarios directamente de las comunidades es crucial para el trabajo de diversidad, equidad e inclusión. Debemos enfocarnos en los más afectados, encontrar formas de cooperación y compartir el poder con las comunidades. La diversidad está en constante evolución, han cambiado el lenguaje y las mejores prácticas, aunque los valores que fundamentan nuestro trabajo siguen siendo los mismos.
La diversidad es nuestra mayor fortaleza en Nueva York.
La diversidad significa no sólo la raza y el género, sino también muchas otras cosas como la situación de los veteranos, la identidad de género, la orientación sexual, la discapacidad, la geografía, el estado socioeconómico y la diversidad de pensamiento, experiencias y habilidades.
Estoy agradecida de trabajar para la gobernadora Hochul, quien ha priorizado la diversidad, la equidad y la inclusión desde el primer día. Bajo su liderazgo, somos la administración más diversa de la historia.
La gobernadora Hochul no sólo se ha comprometido a promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la fuerza laboral estatal, sino también en nuestros programas y servicios estatales para garantizar que realmente estemos sirviendo a todos los neoyorquinos de manera equitativa y eficaz.
La diversidad, la equidad y la inclusión no son el trabajo de una persona o equipo, sino que depende de todos nosotros incorporar diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todo lo que hacemos.
En el campo de la diversidad se ha demostrado, por intermedio de investigaciones, que DEI mejora los resultados de desempeño. Pero la diversidad, la equidad y la inclusión no son sólo estrategias comerciales, sino de valores. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión en el estado de Nueva York porque es lo correcto.
¿Cómo describiría la situación de los empresarios latinos en el estado?
Es muy importante apoyar a nuestros pequeños empresarios y emprendedores. Mi papá, un inmigrante de Bogotá, Colombia, era propietario de una pequeña empresa y, lamentablemente, no pudo tener éxito debido a los obstáculos para acceder a los recursos y el capital necesario para sostener una pequeña empresa.
Su historia permanece conmigo e impulsa mi compromiso con las Empresas Propiedad de Minorías y Mujeres (MWBE) y las pequeñas empresas; recordándome que detrás de cada MWBE hay una historia.
