El robo de salarios en la industria de los restaurantes es muy común. Fotos cortesía
El robo de salario está siendo impactado en Nueva York, especialmente con respecto a los trabajadores de restaurantes, trabajadores de construcción, y las trabajadoras domésticas. La ley de prevención de robos de salarios protege a todo trabajador. Le preguntamos a los abogados de Pechman Law Group por las 10 violaciones de robo de salarios más frecuentes. Éstas son:
- El salario mínimo es $15 por hora para empleados que trabajan en la ciudad de Nueva York, Westchester, y Long Island
- Usted debe recibir pago de por lo mínimo una vez y media su tarifa regular por cada hora trabajada sobre 40 por semana laboral
- Si a usted le pagan una tarifa diaria y trabaja más de 40 horas a la semana, entonces está siendo estafado de su pago de horas extras
- Si usted trabaja más de 40 horas por semana y le pagan un salario semanal, entonces le están estafando de su pago de horas extras
- Si a usted le pagan a la misma tarifa por hora regular por las horas trabajadas más de 40 por semana, entonces está siendo estafado de su pago de horas extras
- La ley de Nueva York requiere que le paguen semanalmente, no más tardar de siete días naturales después del final de la semana en la que se ganó sus salarios
- Si una empresa lo clasifica erróneamente como contratista independiente, se le deberá el salario mínimo y los requisitos de horas extras.
- Si labora en una obra respaldada por fondos del estado o del gobierno para el beneficio público (por ejemplo, construcción en un hospital o una escuela), se le debe pagar el “salario prevaleciente”
En la industria de la construcción también hay robo de salarios.
- En Nueva York, los abogados representan a empleados que sufren robos de salarios bajo una tarifa de contingencia, lo cual significa que los abogados recibirán un tercio (1/3) o 33.33% de la suma recuperada. Los abogados nunca deben cobrar una tarifa del 40%
- No importa su estatus migratorio. Así usted sea un inmigrante indocumentado, igual tiene derecho a salarios justos y pago de horas extras.
El bufete de abogados de Pechman Law Group ha manejado cientos de casos en Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut.
