Las mujeres siguen avanzando como líderes empresariales.
¿Sabías que en la actualidad más de 11.6 millones de empresas son propiedad de mujeres y que estas empresas emplean a más de 9 millones de personas y hasta el 2017 habían generado más de 1.7 billones de dólares en ventas?
Sin embargo, aunque estos datos hablan de un potencial creciente de liderazgo femenino, aún son muchas las creencias y mitos que las mujeres deben reconocer y desafiar para tumbar obstáculos. En ocasiones son las misma mujeres el obstáculo en el camino al crecimiento profesional.
“Fuerte, poderosa y sutil como una caricia”: Catalina Dash
En la práctica profesional con mujeres ejecutivas, líderes y dueñas de negocio, las 4 creencias limitantes más comunes que hemos encontrado son:
✅ “Tengo que parecer fuerte, no puedo fallar”, lo cual lleva a querer aparentar que confían en ellas mismas cuando en realidad pueden sentirse inseguras y con miedo.
✅ “Debo ser igual que los hombres en el trabajo”, esta creencia estimula la comparación en vez de encontrar las fortalezas y talentos propios que aporta el lado femenino para liderar.
✅ “En el trabajo no puedo mostrar mis emociones”, reprimir, controlar y no canalizar es una característica humana muy propia y frecuente en las mujeres que genera malestar, desmotivación y dificultades personales que pueden llegar a afectar la salud física y mental.
✅ “Yo puedo con esto y con todo”, es una creencia que lleva a las mujeres a actuar sin delegar, a sobresaturarse de actividades en lo familiar y en el trabajo para demostrar que tiene el manejo, el control y el balance de las situaciones. Por el contrario, pueden terminar siendo víctima del –síndrome de burnout- o ver afectado su desempeño de manera negativa.
Si te identificas con alguna o varias de estas creencias puedes poner en práctica las siguientes 4 recomendaciones:
✅Perder los miedos a brillar, a ser grandiosa, a ser vulnerable y a ser poderosa.
✅Integrar y cuidar las dimensiones de la vida que más importan: tú como mujer en primer lugar, tu familia, tu trabajo, tus relaciones y tus sueños.
✅Reconocer las fortalezas y debilidades personales y profesionales que limitan tu liderazgo y buscar ayuda para sacar mayor provecho de tus fortalezas y superar tus debilidades.
✅Usar de forma efectiva en el trabajo las 5 competencias personales claves del liderazgo femenino: autoconsciencia, autoconfianza, gestión emocional, toma de decisiones e influencia interpersonal. Un coach/mentor ejecutivo puede ofrecerte formación y retroalimentación en estos temas.
El poder del liderazgo femenino no se mide por el salario, por la cantidad de esfuerzo y sacrificio que hacen las mujeres día a día, por la abnegación a lograr los resultados que se proponen o por las opiniones que otros (clientes, jefes, empleados, familiares, etc.) dan acerca de que tan buenas son en X o Y aspecto.
El liderazgo femenino en esta época tiene que ver más bien con la capacidad de generar acciones efectivas en el mundo y crear los ambientes emocionales propicios. Como ejecutiva de una gran empresa, empleada, emprendedora o en la propia vida interior, puedan ser capaces de superar las creencias que las limitan a ser ellas mismas y a lograr todo lo que se proponen.
Desde Be Growth Consulting queremos resaltar en este mes especial, el aporte invaluable que las mujeres líderes hacen en todos los campos de la vida y su contribución al desarrollo de las familias, empresas y sociedad en general.
Escrito por:
Dayana Cabeza y Liliana Torella
Consultores organizacionales en Be Growth Consulting
www.begrowthconsulting.com
contact@begrowthconsulting.com
