Con el verano a la vuelta de la esquina, McDonald’s y los dueños/operadores de McDonald’s esperan contratar aproximadamente 5,000 nuevos empleados para atender mejor a sus clientes en sus restaurantes. Para los solicitantes de empleo que también están preparándose en su educación, McDonald’s ofrece una variedad de oportunidades; ahora a más empleados que nunca. McDonald’s recientemente anunció que dedicará 150 millones de dólares durante los próximos 5 años a su programa de educación global “Archways to Opportunity”. La compañía asignará estos fondos para reducir los requisitos de elegibilidad para empleados de nueve meses a 90 días, y rebajará el número mínimo de horas semanales de 20 a 15. De esta forma, los nuevos empleados que se incorporen este verano serán elegibles para el programa al final de la estación. La inversión proveerá a cerca de 400,000 empleados en EE. UU. con una oportunidad de obtener su título de “high school”, recibir ayuda de matrícula para la universidad por adelantado, acceder a cursos de asesoramiento académico, y aprender inglés como un segundo idioma. Del mismo modo, los empleados que resulten elegibles tendrán acceso a 2,500 dólares en ayuda de matrícula al año, en lugar de 700, y los gerentes elegibles tendrán acceso a 3,000 dólares al año en vez de 1,050. “Como propietarios de McDonald’s, estamos emocionados de que más de nuestros empleados puedan beneficiarse ahora de nuestros programas educacionales”, declaró Sandy Chapman, dueño/operador basado en Nueva York y presidente de la asociación de propietarios de McDonald’s del área tri-estatal de Nueva York. “Ya sea que un empleado decida quedarse en McDonald’s o avanzar hacia otro capítulo de su carrera,...